塵肺病是我國最主要的職業(yè)病，不僅患病人數(shù)多，而且危害大，是嚴重損害勞動者勞動能力、影響勞動者壽命的疾病，也是國家與企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）賠償?shù)闹饕殬I(yè)病。塵肺病診斷技術性、政策性都很強。在實踐中，我們遇到了很多法律性、政策性和技術性難題，在此一并提出，與同行們探討，以利塵肺診斷工作更加規(guī)范、統(tǒng)一。
       
        1．塵肺病診斷機構(gòu)
        1.1 衛(wèi)生部頒布的《職業(yè)病診斷鑒定管理辦法》（以下簡稱《辦法》）第四條規(guī)定，申請從事塵肺病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應當具備四個條件，但未對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的性質(zhì)（公立或私立、非營利或營利）作出明確規(guī)定。筆者認為，塵肺病的診斷是國家疾病預防控制體系的一個重要部分，塵肺病診斷機構(gòu)應當具備公立、非營利性質(zhì)。只有具備了公立、非營利性質(zhì)，才能保證塵肺病診斷公正、公開、公平的原則。
        1.2 《辦法》第十條規(guī)定，勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行診斷，這是為方便和保障勞動者患職業(yè)病后能及時得到診斷，避免勞動者返鄉(xiāng)后因經(jīng)濟條件限制不能返回原工作地進行診斷而做出的規(guī)定。但在實際工作中，卻出現(xiàn)個別勞動者舍近求遠、離開現(xiàn)工作居住地而回戶籍所在地申請診斷，這浪費了人力、物力，也增大了診斷工作的難度。對此，《辦法》規(guī)定，居住地是指勞動者的經(jīng)常居住地，根據(jù)最高人民法院解釋[1] ， 經(jīng)常居住地是指公民離開住所地最后連續(xù)居住一年以上的地方。按該規(guī)定，勞動者如在打工返鄉(xiāng)后一年內(nèi)懷疑患塵肺病只能回用人單位所在地申請診斷，這似乎違背了塵肺診斷“及時、便民”的原則。筆者認為，塵肺病診斷既要方便勞動者，也要確保診斷的科學性和準確性，對于診斷機構(gòu)的選擇應以用人單位所在地和勞動者實際居住地為準。
        1.3 關于用人單位所在地或本人居住地的行政區(qū)劃，衛(wèi)生部在批復湖北省衛(wèi)生廳《關于對申請職業(yè)病診斷時診斷機構(gòu)選擇范圍界定的請示》時明確[2]，“用人單位所在地或勞動者居住地是指所在縣及其縣所在設區(qū)的市、自治區(qū)、及其市、州所在的省、自治區(qū)、直轄市轄區(qū)內(nèi)依法承擔職業(yè)病診斷的縣級、設區(qū)的市級和省級的任何醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)。不包括橫向跨縣（區(qū)），跨設區(qū)的市（自治州）或者跨省、自治區(qū)、直轄市的職業(yè)病診斷機構(gòu)”。如果用人單位所在縣、市、省均有診斷機構(gòu)，那么該用人單位的勞動者是否可選擇任何一級診斷機構(gòu)進行診斷，《辦法》應予明確。
        1.4  衛(wèi)生部文件強調(diào)[3][4]，勞動者申請職業(yè)病診斷時應當如實提供既往診斷活動的資料。在沒有新的證據(jù)資料時，不應重新申請診斷，某一診斷機構(gòu)已作出職業(yè)病診斷的，在沒有新的證據(jù)資料時，其他診斷機構(gòu)不再進行重復診斷。如果勞動者不如實提供既往診斷活動資料，診斷機構(gòu)在不知情的情況下又做出了新的診斷，那該診斷結(jié)果是否合法、有效？
        1.5  塵肺病診斷中涉及晉級診斷的，衛(wèi)生部在答復廣東省衛(wèi)生廳《關于異地職業(yè)病診斷有關問題的請示》時規(guī)定[5]，原則上應當在原診斷機構(gòu)進行診斷，對塵肺病診斷結(jié)論不服的，應當按照《辦法》規(guī)定申請鑒定，而不宜尋求其他診斷機構(gòu)再次診斷。若勞動者的居住地與原診斷機構(gòu)所在地相隔甚遠，筆者認為，勞動者可到居住地診斷機構(gòu)就近復查診斷，而不應舍近求遠去原診斷機構(gòu)復查。
        2.塵肺病診斷申請的主體
        《辦法》似乎表明，只有勞動者才有資格申請塵肺病診斷，用人單位反而不能做為主體為勞動者申請診斷。《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》第十一條第二款規(guī)定，用人單位對疑似職業(yè)病病人應當按照體檢機構(gòu)的要求安排其進行職業(yè)病診斷。這兩個《辦法》似有不一致之處。而在實際工作中，很多情況下都是用人單位作為主體為勞動者申請診斷。
        3. 塵肺病診斷中舉證責任分配和資料的完整性
        從《辦法》第十一條規(guī)定看，職業(yè)病診斷中舉證責任分配用的是“誰主張、誰舉證”原則，舉證責任的分配應當考慮其公平性。此條規(guī)定要求勞動者提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測、評價資料顯失公平，因為以上資料都在用人單位一方，盡管法律規(guī)定用人單位有義務提供必要的資料，但前提是診斷機構(gòu)有要求。所以勞動者能否順利獲取這些資料完全取決于用人單位的態(tài)度，這無形中增加了勞動者申請診斷的難度，勞動者的權益就很難得到保護和實現(xiàn)。
        《辦法》第十一條規(guī)定，申請職業(yè)病診斷時應當提供五個方面的資料，但未明確資料不齊時是否能受理申請。在實際診斷工作中，不論用人單位，還是勞動者往往都不能提供五個方面齊全的資料。因此，勞動者提交什么材料可以獲得職業(yè)病診斷，是目前職業(yè)病診斷的棘手問題，也是如何維護勞動者合法權益的關鍵問題。我市現(xiàn)行作法是，只要勞動者提供了可靠的生產(chǎn)性粉塵接觸史、既往史、職業(yè)健康檢查結(jié)果等資料，即予以診斷，這也體現(xiàn)了國家保護廣大農(nóng)民工職業(yè)健康權利的重要理念。