(1)保障女職工勞動就業(yè)的權利

　　國務院在《女職工現代勞動保護規(guī)定》中明確規(guī)定，凡適合婦女從事工作的單位，不得拒絕招收女職工，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

　　(2)貫徹男女同工同酬原則

　　在舊中國，男女職工同工不同酬問題相當嚴重，新中國成立后，根據憲法規(guī)定，企業(yè)，事業(yè)，機關等單位都貫徹了男女同工同酬原則，保障女職工與男職工從事相同工作且工作質量和數量相同取得相同勞動報酬。職工的定級、晉級、獎金和津貼的發(fā)放。都貫徹了男女平等，同工同酬的原則。

　　(3)女職工工作時間的特殊規(guī)定

　　目前在一部分紡織企業(yè)中試行 四班三運轉 制度 保障了女職工的工作時間和休息時間 對有些工種試行縮短工作日

　　(4)在生產勞動過程中，禁止女職工從事特別繁重的體力勞動和有毒有害的作業(yè)

　　在招收從事扛，搬等笨重體力勞動的港口裝卸人員時，只準招收男職工，礦山井下采掘、石油鉆探、森林采伐、潛水作業(yè)等，有害婦女生理機能的工作，不應安排女職工擔任。