許多企業(yè)根據生產任務的臨時需要等，常常雇傭一些臨時工來完成一些諸如物資的搬運、建筑施工、設備的起重作業(yè)、清理等工作。但是，因對臨時工管理、監(jiān)督不力所造成的種種不安全現(xiàn)象，又成為企業(yè)安全管理和安全監(jiān)督的薄弱點，使得企業(yè)安全工作隱患重重。那么，對于臨時工安全管理，我們要做些什么？

　　一、加強安全培訓教育，提高安全意識

　　絕大多數臨時工文化水平較低、人員素質參差不齊，而且在施工過程中，普遍存在重生產、輕安全，重勞力、輕技術的思想。這就需要各個用工單位把臨時工的安全培訓教育等置于應有的高度，提高他們的安全意識，以滿足我們的工作需要。

　　按照國家有關規(guī)定，應對臨時工進行廠級和作業(yè)現(xiàn)場（即車間級）二級安全培訓教育。我們的做法是臨時工必須首先經廠技安部門進行廠級安全培訓，并考核合格。廠級培訓教育主要內容包括：有關法律法規(guī)、企業(yè)管理制度、企業(yè)職業(yè)危害因素及防護措施、相關安全知識、事故案例等。然后由綜合管理部門發(fā)放“臨時出入證”給廠級考核合格的臨時工，持證進入廠區(qū)。進入廠區(qū)后，由作業(yè)現(xiàn)場所在單位對臨時工進行進入作業(yè)現(xiàn)場前的安全培訓教育（車間級教育），并經考核合格方能實施作業(yè)。車間級培訓教育內容主要包括：作業(yè)現(xiàn)場的有關規(guī)定、現(xiàn)場注意事項、應急措施等。

　　二、同法人單位簽定安全協(xié)議，明確雙方安全職責

　　由于臨時工具有流動性大、組織松散等特點，企業(yè)應規(guī)避直接騁用臨時工，尋求與有合法資質的勞務單位（以下稱外來單位）合作，簽定安全協(xié)議或合同，明確各自的安全管理職責和應當采取的安全措施，并各自指定專職安全生產管理人員進行安全檢查與協(xié)調。并認真執(zhí)行安全生產管理合同或協(xié)議。

　　1、外單位作業(yè)人員對其自己作業(yè)的安全行為負完全責任，包括對我廠造成的各種危害、傷害及其他損失，

　　2、責任單位因自身原因而給外單位作業(yè)人員造成的損失承擔其相應責任，

　　3、企業(yè)責任單位對所轄外來人員的作業(yè)及其過程應有專人監(jiān)控，作業(yè)現(xiàn)場所在崗位應派專人對其作業(yè)過程進行監(jiān)護，

　　4、監(jiān)護人員對外單位作業(yè)行為中的不安全因素提出告戒，促使其立即改正。如不聽從勸阻，有權制止其作業(yè)并立即報告企業(yè)技安部門。企業(yè)技安部門按簽訂的安全生產管理合同或協(xié)議和企業(yè)規(guī)章制度對相關人員、單位采取立即停止作業(yè)并下達整改通知書，并進行相應的處罰，或提出索賠訴求。