一、企業(yè)考勤制度

1. 公司作息時間規(guī)定

每周周一至周五工作五天，上午：9:00～12:00，下午13:30～18:00。

2. 考勤管理細則

1. 公司的考勤管理由公司人力資源部負責。
2. 公司實行每天上班前、下班后兩次打卡的考勤管理制度。除總經理和副總經理因對外活動較多不需打卡外，其余人員均應按規(guī)定打卡。
3. 員工每人一卡，每日打卡兩次，上午上班一次，下午下班一次。凡超過或上班時間或早于下班時間打卡者按遲到或早退計，45分鐘以上按曠工處理。
4. 員工上班未打卡者，必須于當日下班前持卡由上級領導在卡片上核準簽注理由，否則視為曠工半天；員工下班未打卡者，必須在下一個上班日上午由上級領導在卡片上核準簽注理由，否則視為曠工半天。有需次日外出辦公者，一般情況下須先至公司打卡后再行外出，特殊情況須在前一天向上級領導報備。
5. 員工上下班必須親自打卡，如有下列情形之一者，均已曠工論處：

• 委托他人代打卡者。
• 有涂改情況者。
• 故意損毀出勤卡者。
• 無故遲到后不打卡者。

1. 考勤打卡的審核、統(tǒng)計工作由人力資源部負責。每月3日前填寫《考勤統(tǒng)計匯總表》，報財務部。

二、員工請假規(guī)定

公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事、婚、喪、產、年和路程假。法定節(jié)假日均不含公休假日，如遇公休假日應順延。

1. 每周公休假日：每周休息2天，各部門可根據(jù)實際情況做相應調整。
2. 每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)，法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補假。
3. 婚假：

• 員工達到法定年齡結婚，持結婚證書經直接上級批準后即可享受帶薪婚假3天。
• 員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），持結婚證書按照請假流程經批準后即可享受帶薪婚假10天。
• 員工如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結婚）結婚，根據(jù)正常在途往返時間核給路程假。

1. 喪假：

• 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，按照請假流程批準后即可享受帶薪喪假5天。
• 到外地奔喪的員工根據(jù)在途往返時間酌情核給路程假。

1. 產假：

• 女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天帶薪產假。
• 晚育者可享受105天產假，難產或剖腹產者可享受105天產假。
• 男員工可享受7天的護理假。
• 有不滿8個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予一次哺乳時間，每次1小時。

1. 年假：

• 公司員工工作年滿一年后（含試用期），從第二年起，可享受5天的帶薪年假。
• 年假一個工作年限只能休一次，年假不能累積，但是經主管經理批準后可在一個工作年限內分開來休。

1. 路程假：除上述符合規(guī)定可以核給路程假的之外，配偶在外地工作的已婚員工以及父母居住在外地的未婚員工工作年滿一年后（含試用期），從第二年起，在過春節(jié)時，按照乘火車的正常往返路途時間核算路程假。

三、請假制定

1. 請假需請半天或者整天。
2. 員工請假必須提前填寫“請假單”或以電子郵件方式向直接上級申請，經批準后，由員工將請假單交至前臺秘書處，或將批示郵件轉發(fā)至前臺秘書處。經前臺秘書確認無誤后，方可開始執(zhí)行。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不急提前請假者，必須當天上午10:00以前向直接上級電話請假，并由直接上級通知前臺備案。返回后當天須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。
3. 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作，總經理外出時須將行程和時間安排通知前臺秘書備案。
4. 請假單或批示郵件由前臺秘書存查，前臺秘書須據(jù)實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。
5. 員工請假期滿，如不在假滿當日以前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準而不按時到崗，除確因不可抗力時間外，均以曠工論處。
6. 未辦理任何請假手續(xù)，無故連續(xù)曠工，除因臨時疾病或重大事故經證明屬實之外，根據(jù)《員工獎懲制度》予以相應的處分。
7. 請假批準權限：

• 請假5天（含），由部門經理批準。
• 部門內若設組，請假兩天（含）以內，可由組長批準；兩天以上到5天（含）以內，須經部門經理批準。
• 5天以上到10天（含）以內，須經主管經理批準。
• 10天以上須經總經理批準。
• 休年假須得到直接上級和部門經理的批準。

1. 請假程序。需請假的員工填寫員工請假申請表，注明原因、請假天數(shù)，按審批權限由部門或分公司負責人、主管副總經理、總經理逐級審批，批準后將請假條報考勤員備案登記。
2. 銷假程序

• 在假期內返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，不能及時銷假的，在假期內的按缺勤處理，假期已滿的按曠工處理。
• 假期結束后不能及時返崗的，應及時和考勤人員及主管領導聯(lián)系申請續(xù)假，待返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。

1. 每月和年終由人力資源部統(tǒng)計員工考勤，計入員工檔案考勤匯總表，作為年終獎罰的依據(jù)。