第一條 目的

為規(guī)范管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，保持良好工作秩序，進(jìn)而提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及國家相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條? 適用范圍

適用于濰坊水務(wù)分公司所有員工。

第三條? 假期種類

休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工傷/職業(yè)病假、婚假、產(chǎn)假/護(hù)理假、喪假。

第四條? 休假管理

1、休息日

非輪班制員工休息日為星期六、星期日；輪班制員工的休息日為輪休日。

無特殊情況，休息日不需辦理任何請(qǐng)假手續(xù)。

2、法定休假日

元旦，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷臘月三十、正月初一、初二）；

清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷三月初三）；

勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷五月初五）；

中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷八月十五）；

國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，隨國家調(diào)整而調(diào)整

具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定及集團(tuán)休假通知執(zhí)行。

3、年休假

按照國家《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行，公司可根據(jù)工作實(shí)際情況以其他形式安排休假。

4、病假

定義：員工因患病、負(fù)傷而暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力，需要停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)而獲得的一種假期。

醫(yī)療期規(guī)定：

工作時(shí)間	實(shí)際工作年限十年以下		實(shí)際工作年限十年以上
	本單位工作五年以下的	本單位工作五年以上的	本單位工作年限5年以下的	本單位工作五年以上十年以下的	本單位工作十年以上十五年以下的	本單位工作十五年以上二十年以下的	本單位工作二十年以上的
醫(yī)療期	3個(gè)月	6個(gè)月	6個(gè)月	9個(gè)月	12個(gè)月	18個(gè)月	24個(gè)月
病假工資	70%	70%	70%	60%	60%	60%	60%

注：病假期間員工待遇以請(qǐng)假時(shí)崗位工資為基數(shù)按上述比例計(jì)發(fā)。

員工因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而致傷致病的，在醫(yī)療期間，公司停發(fā)其工資和各種津貼、補(bǔ)貼。

休假要求

在返崗后三個(gè)工作日內(nèi)，向公司辦公室提交《請(qǐng)假條》（附件1）；

休假2天（含）以上者須持區(qū)縣級(jí)及以上醫(yī)院開具的病歷或休假證明，無證明者按事假處理。

獲批準(zhǔn)請(qǐng)病假的員工，先沖減帶薪年休假后，超出部分再按照病假工資待遇計(jì)算。

5、事假

事假以小時(shí)為計(jì)算單位，事假為無薪假期。

6、工傷/職業(yè)病假

工傷假是指員工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，按指定的醫(yī)療單證明需要治療、休養(yǎng)的假期。工傷認(rèn)定和有關(guān)假期按國家《工傷認(rèn)定辦法》、《工傷保險(xiǎn)條例》及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)發(fā)放崗位工資，但停工留薪期一般不超過12個(gè)月，最長不超過24個(gè)月。

7、婚假

休假標(biāo)準(zhǔn)

達(dá)到法定婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證明可享有3天婚假；

休假要求

在公司服務(wù)期間結(jié)婚登記；

婚假為帶薪假期，必須提前一周申請(qǐng)且一次性用完；

再婚的員工可享受法定婚假3天。

8、產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假休假天數(shù)及產(chǎn)假期間待遇，以生育保險(xiǎn)核定為準(zhǔn)。

9、護(hù)理假

按《山東省計(jì)劃生育條例》規(guī)定，妻子分娩，男員工可享受7天護(hù)理假。

10、喪假

員工直系親屬（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡的，給予3天帶薪假期。

第五條? 休假審批程序

1、審批權(quán)限

廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：由分公司總經(jīng)理審批。

中層及以下人員：

3天以內(nèi)由各公司領(lǐng)導(dǎo)審批；

3天（含）以上由分公司總經(jīng)理審批。

2、請(qǐng)假程序

員工請(qǐng)假，必須持相關(guān)證明詳細(xì)填寫《請(qǐng)假條》，依照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

審批后的《請(qǐng)假條》由各公司綜合部留存，作為考勤備案；

員工所有休假均需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后方可執(zhí)行，否則按曠工處理。

3、銷假

員工休假結(jié)束，須持相關(guān)證明到各公司辦公室銷假。

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