1．目的：為了保障員工因工作遭受事故傷害獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，妥善處理工傷事故，維護公司的利益，特制定本制度。
??????? 2．范圍：本制度適用于南銘公司各部門人員因公負傷的全過程處理。
??????? 3．內容：
??????? 3.1? 工傷認定
??????? 3.1.1 依據(jù)《廣東省工傷保險條例》規(guī)定，員工有下列情形之一者，認定為工傷：
??????? （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
??????? （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
??????? （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
??????? （四）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故的；
??????? （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
??????? 有下列情形之一的，視同工傷：
??????? （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；
??????? （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
??????? （三）因工作環(huán)境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的；
??????? （四）由公司指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的；
??????? （五）員工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復發(fā)的。
??????? 3.1.2? 員工有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷：
??????? 3.1.2.1 因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
??????? 3.1.2.2 酗酒導致傷亡的；
??????? 3.1.2.3 自殘或者自殺的；
??????? 3.1.2.4 因自身疾病原因導致意外發(fā)生的。
??????? 3.2 安全事故處理程序
??????? 3.2.1在公司范圍內發(fā)生人生安全事故需治療的，由現(xiàn)場管理人員第一時間送傷員到就近醫(yī)院進行救治，同時通知管理部負責人，經(jīng)確診需住院治療的，立即派車送至鎮(zhèn)級公立醫(yī)院（如于私立門診部治療的人員將不給予報銷費用）。管理部人員即時向總經(jīng)辦上報事故，沒按規(guī)定辦理造成的后果,由當事人承擔；
??????? 3.2.2自事故發(fā)生起，傷員所在部門主管應于4小時內攜帶傷者身份證原件、簽署《安全事故報告書》，交到管理部（超出報案期限，一切有礙理賠程序的，其責任和損失由所在部門負責人或本人承擔）辦理工傷事故24小時登記手續(xù)；
??????? 3.2.3所有發(fā)生安全事故的人員在發(fā)生安全事故出廠就醫(yī)時必須填寫《請假單》，經(jīng)批準后出廠時，將《請假單》交保安人員。未經(jīng)批準私自到醫(yī)院治療的，視同曠工處理。
??????? 3.2.4如在其它非定點醫(yī)院或轉院治療，必須事先征詢管理部的同意（交通及重大意外事故、醫(yī)院指定轉院除外）。
??????? 3.2.5在公司范圍之外受到意外事故傷害，員工應第一時間報警處理。如受傷員工不能提供合理證明者，一律不作為工傷處理。于客戶處因公受傷者，應第一時間電話通知所在部門主管，然后知會管理部，由管理部根據(jù)實際情況報董事長批準特殊處理。
??????? 3.3 工傷事故調查處理及糾正預防措施
??????? 3.3.1本公司職工發(fā)生安全事故后，管理部在接到《安全事故報告書》后，應于12小時內組織相關部門經(jīng)理/主管、技術人員及周圍工作人員等，共同進行現(xiàn)場調查取證，確定責任界線，是否違章作業(yè)或機器故障造成的意外，然后由管理部根椐事實情況，提出處理意見填寫在《安全事故報告書》中，由參與調查人員共同簽署意見。報董事長批準，由董事長給出處理意見；屬交通事故則依據(jù)交通部門裁決結果進行處理。
??????? 3.3.2事故調查和處理須嚴格遵循《廣東省安全生產條例》中“四不放過”（即事故原因沒有查清楚不放過；事故責任者沒有嚴肅處理不放過，廣大職工沒有受到教育不放過，防范措施沒有得到落實不放過）的原則進行。
??????? 3.3.3調查處理結果，由管理部整理后，向董事長進行匯報。凡工傷達到國家規(guī)定的評殘標準者，依《廣東省工傷保險條例》進行處理，由管理部負責跟進，直至結案。
??????? 3.4工傷待遇
??????? 3.4.1 門診或住院費用報銷依據(jù)
??????? 3.4.1.1門診必須有診斷證明書和門診病歷簿及費用收據(jù);