2007年以來(lái)，淮北礦業(yè)集團(tuán)公司將班隊(duì)長(zhǎng)納入管理人員系列，高度重視班隊(duì)長(zhǎng)的培養(yǎng)、培訓(xùn)，對(duì)班隊(duì)長(zhǎng)的能力、素質(zhì)提出了新的要求。從2009年起，井下班隊(duì)長(zhǎng)崗位資格培（復(fù)）訓(xùn)，由煤礦四級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施，朔里礦在班隊(duì)長(zhǎng)培訓(xùn)中不降低培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，不使培訓(xùn)弱化，為提高井下班隊(duì)長(zhǎng)的技術(shù)素質(zhì)和管理水平，確保班組安全生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)班組保區(qū)隊(duì)，區(qū)隊(duì)保全礦的目標(biāo)，對(duì)班隊(duì)長(zhǎng)培訓(xùn)不斷地進(jìn)行改進(jìn)、創(chuàng)新，他們的做法有三個(gè)特點(diǎn)：辦班形式多樣，培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用，培訓(xùn)管理規(guī)范。
一、辦班形式多樣
在對(duì)班隊(duì)長(zhǎng)培訓(xùn)需求廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，以月末課堂、班隊(duì)長(zhǎng)中專(zhuān)班為依托，廣泛開(kāi)展各類(lèi)安全技術(shù)培訓(xùn)，加強(qiáng)班隊(duì)長(zhǎng)安全管理、創(chuàng)新意識(shí)、能力培養(yǎng)，強(qiáng)化執(zhí)行力，提高管理水平。上半年有目的地開(kāi)展了班隊(duì)長(zhǎng)資格培復(fù)訓(xùn)，安全輪訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)，根據(jù)生產(chǎn)需要，及時(shí)開(kāi)展適應(yīng)性培訓(xùn)，舉辦新質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、集團(tuán)公司頂板、放炮管理兩個(gè)特別規(guī)定等班隊(duì)長(zhǎng)安全技術(shù)短期培訓(xùn)6期，培訓(xùn)1476人次。
為實(shí)現(xiàn)班隊(duì)長(zhǎng)中專(zhuān)化的目標(biāo)，與淮北煤炭管理干部學(xué)校聯(lián)合開(kāi)辦了班隊(duì)長(zhǎng)中專(zhuān)班，近年來(lái)有97人獲得中專(zhuān)畢業(yè)證書(shū)。
為讓班隊(duì)長(zhǎng)熟悉所管轄的生產(chǎn)系統(tǒng)，提升管理能力、創(chuàng)新能力和自我發(fā)展能力，處理好制度約束與自主管理的關(guān)系，逐步實(shí)現(xiàn)由經(jīng)驗(yàn)管理型向科學(xué)管理型、由單一業(yè)務(wù)型向全面管理型的轉(zhuǎn)變，2009年全年開(kāi)展班隊(duì)長(zhǎng)“月末課堂”教育活動(dòng)。
技術(shù)科負(fù)責(zé)制定月末課堂培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，職工學(xué)校實(shí)施培訓(xùn)。從2月份開(kāi)始到11月份結(jié)束，每月一個(gè)半天的培訓(xùn)。掘進(jìn)和采煤?jiǎn)挝坏陌嚓?duì)長(zhǎng)集中到職工學(xué)校培訓(xùn)，機(jī)、運(yùn)、通、修等井下輔助單位和地面生產(chǎn)單位，培訓(xùn)在本單位進(jìn)行。
為促進(jìn)班隊(duì)長(zhǎng)創(chuàng)造性地學(xué)習(xí)，今年提出培訓(xùn)由問(wèn)題向課題轉(zhuǎn)變，培訓(xùn)部門(mén)結(jié)合實(shí)際擬定課題，供班隊(duì)長(zhǎng)參考選擇，做到人人有課題，結(jié)合實(shí)際工作撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得。全礦242人報(bào)課題136個(gè)，都是生產(chǎn)管理中急需解決的問(wèn)題，班隊(duì)長(zhǎng)帶著課題學(xué)習(xí)，結(jié)合工作思考研究，帶動(dòng)班隊(duì)長(zhǎng)整體素質(zhì)的提高。
班隊(duì)長(zhǎng)月末課堂先后聘請(qǐng)徐礦大學(xué)、安徽煤礦職業(yè)技術(shù)學(xué)院、集團(tuán)公司消防救護(hù)大隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家來(lái)礦授課。同時(shí)選拔優(yōu)秀班隊(duì)長(zhǎng)到青島海爾和高等院校參加研討班、培訓(xùn)班，開(kāi)闊了班隊(duì)長(zhǎng)的視野。
長(zhǎng)班與短班結(jié)合，長(zhǎng)班穩(wěn)定，短班靈活。
二、培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用
班隊(duì)長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)開(kāi)設(shè)的課程有：安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、班組安全管理、本專(zhuān)業(yè)法律法規(guī)和管理制度、現(xiàn)場(chǎng)隱患排查與處理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、本工種應(yīng)知應(yīng)會(huì)、新技術(shù)新工藝的推廣應(yīng)用、事故案例分析等。公共知識(shí)課程有：安全法律法規(guī)、安全文化與安全道德、班隊(duì)長(zhǎng)職責(zé)定位和素質(zhì)能力要求、煤礦五大災(zāi)害防治、自救互救和創(chuàng)傷急救、搶險(xiǎn)避災(zāi)常識(shí)和如何當(dāng)好班隊(duì)長(zhǎng)等。
積極探索實(shí)踐教學(xué)、案例教學(xué)，采取多媒體教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作教學(xué)、討論式教學(xué)等相結(jié)合的模式，上下互動(dòng)，注重提高班隊(duì)長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)管理能力?！对鯓赢?dāng)好班隊(duì)長(zhǎng)》、《煤礦井下班隊(duì)長(zhǎng)崗位培訓(xùn)系列教材》（6個(gè)專(zhuān)業(yè)），每個(gè)班隊(duì)長(zhǎng)人手一冊(cè)。將案例教學(xué)納入安全培訓(xùn)課堂，納入考試題型。在礦開(kāi)展的事故案例征集活動(dòng)中，要求班隊(duì)長(zhǎng)必須撰寫(xiě)案例。將現(xiàn)場(chǎng)實(shí)景拍攝的《煤礦工人技術(shù)操作規(guī)程》教學(xué)光盤(pán)和《安全為天從我做起教學(xué)片》、《如何當(dāng)好班隊(duì)長(zhǎng)》等制成流媒體播放格式，在礦網(wǎng)站發(fā)布。理論和實(shí)踐相結(jié)合的培訓(xùn)，有效促進(jìn)了班隊(duì)長(zhǎng)崗位技能和管理水平的提高。
在選擇或編寫(xiě)培訓(xùn)教材上，揚(yáng)長(zhǎng)避短，突出針對(duì)性、實(shí)用性，內(nèi)容貼近生產(chǎn)實(shí)際，反映崗位需求，準(zhǔn)確地體現(xiàn)技能標(biāo)準(zhǔn)，突出新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝、新方法；內(nèi)容全面，安全生產(chǎn)、法律法規(guī)、企業(yè)文化等；教材形式符合高技能人才培養(yǎng)特點(diǎn)，適合崗位培訓(xùn)和自學(xué)提高，既有案例，又有職工在實(shí)踐中創(chuàng)造的絕招絕技、操作竅門(mén)、工作體會(huì)、技師經(jīng)驗(yàn)等輔助資料。
教材是學(xué)習(xí)工具，是安全技術(shù)培訓(xùn)的重要組成部分，圍繞安全技術(shù)培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)活頁(yè)教材、學(xué)習(xí)講義、編印專(zhuān)項(xiàng)教材等方法，如：組織人員編寫(xiě)內(nèi)容涵蓋37個(gè)工種、62個(gè)案例的《井下作業(yè)人員崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)問(wèn)答》，班隊(duì)長(zhǎng)人手一冊(cè)。不斷豐富培訓(xùn)教材，注重以特色帶動(dòng)形式創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了以紙質(zhì)教材為基礎(chǔ)、多媒體教材為輔助的教材體系。教材對(duì)安全技術(shù)培訓(xùn)起到有力的支撐作用，對(duì)規(guī)范培訓(xùn)，提高培訓(xùn)實(shí)際效果產(chǎn)生積極的影響。
三、培訓(xùn)管理規(guī)范
（一）建立健全各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。
為適應(yīng)礦上嚴(yán)管理的要求，對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)制度進(jìn)行了修訂完善，先后制定了《朔里礦教育培訓(xùn)獎(jiǎng)罰暫行規(guī)定》、《三項(xiàng)崗位人員及五項(xiàng)強(qiáng)制性培訓(xùn)管理辦法》、《加強(qiáng)班隊(duì)長(zhǎng)培訓(xùn)實(shí)施辦法》等。在安全培訓(xùn)中注重制度落實(shí)，對(duì)不同的培訓(xùn)形式，采取具體的管理辦法，嚴(yán)格執(zhí)行“教考分離”。
（二）建立了班隊(duì)長(zhǎng)培訓(xùn)、持證檔案
基層調(diào)整班隊(duì)長(zhǎng)，必須經(jīng)組織審核、資格培訓(xùn)考試合格，方可任職。為加強(qiáng)對(duì)班隊(duì)長(zhǎng)的培訓(xùn)（復(fù)）訓(xùn)和持證上崗的管理，組織部、安監(jiān)處、工資科、職工學(xué)校及用人單位都建立了班隊(duì)長(zhǎng)檔案。動(dòng)態(tài)掌握班隊(duì)長(zhǎng)培（復(fù)）訓(xùn)情況，切實(shí)把培訓(xùn)落到實(shí)處，堅(jiān)持“先培訓(xùn)、后上崗，先持證、后上崗”的原則，確保班隊(duì)長(zhǎng)持證上崗。
（三）推行“三結(jié)合一分離”培訓(xùn)考試法：內(nèi)容上理論與實(shí)踐結(jié)合、題型上思考與應(yīng)用結(jié)合、形式上口試與筆試結(jié)合，制度上執(zhí)行培訓(xùn)與考核分離。
（四）建立安全教育培訓(xùn)檢查考評(píng)制度，制定了優(yōu)秀班隊(duì)長(zhǎng)評(píng)比辦法和考評(píng)細(xì)則，從“出勤、紀(jì)律、成績(jī)、學(xué)用結(jié)合”等方面，評(píng)比出優(yōu)秀班隊(duì)長(zhǎng)，給予獎(jiǎng)勵(lì)。考核不合格的給一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，再不合格予以免職。
對(duì)基層自辦班進(jìn)行督查指導(dǎo)，每季度進(jìn)行一次試卷考試、半年全面檢查，獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。
安全管理重在基礎(chǔ)，班隊(duì)是煤礦企業(yè)的“細(xì)胞”，班隊(duì)管理是煤礦安全基礎(chǔ)管理的重中之重，煤礦的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和安全管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，歸根結(jié)底要落實(shí)到班隊(duì)和每個(gè)職工。班隊(duì)長(zhǎng)兵頭將尾的特殊位置，責(zé)任重大，是煤礦安全生產(chǎn)活動(dòng)的直接組織者和管理者，其素質(zhì)和能力直接影響和決定著安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。朔里礦高度重視班隊(duì)長(zhǎng)培訓(xùn)，精心打造一支懂安全、善管理、能力強(qiáng)、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的優(yōu)秀班隊(duì)長(zhǎng)隊(duì)伍，促進(jìn)了班隊(duì)長(zhǎng)安全管理水平和創(chuàng)新發(fā)展能力的提高，深化了礦井“三基”建設(shè)，為創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
