一、目的
為了維護現(xiàn)場的安全文明施工，表彰、獎勵在施工中遵章守紀、避免或消除了事故隱患的單位和個人；懲處安全意識不強、違章違紀、造成了人身、設(shè)備事故的單位和個人，根據(jù)《電力建設(shè)安全健康與環(huán)境管理工作規(guī)定》特制定本細則。
二、適用范圍
本細則適用于大同煤礦集團塔山2×660MW坑口電廠（二期擴建）工程 脫硫系統(tǒng)EPC項目的各外協(xié)單位和個人。
三、職責(zé)
1  項目部安全文明施工管理委員會是整個工程最高安全管理及獎懲機構(gòu)，重大的安全獎懲決定必須經(jīng)過安委會集體討論，安委會主任根據(jù)各單位和個人在安全施工（工作）的表現(xiàn)，有直接的獎勵和懲處權(quán)，包括精神和經(jīng)濟的獎懲。
2  項目安保部、外協(xié)單位安全員是整個工程的安全管理的監(jiān)督和組織機構(gòu)的組成部分，有進行安全管理和考核的責(zé)任，有一般的獎勵和懲處權(quán)。
3  各外協(xié)單位同樣承擔所管轄范圍內(nèi)的安全施工（工作）的管理、考核與獎懲的責(zé)任。
四、獎勵內(nèi)容與形式
1  凡有下列表現(xiàn)之一的單位和個人給予獎勵：
1）認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令和法規(guī)，在改善勞動條件及防止工傷事故和職業(yè)危害中做出顯著成績的；
2）發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免事故發(fā)生的；
3）發(fā)生事故時，積極搶救并采取得力措施，防止事故擴大，避免或減少傷亡和財產(chǎn)損失的；
4）在安全技術(shù)上，具有開拓精神，積極采用先進技術(shù)，提出重要建議，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，持證上崗的特種作業(yè)人員在工作中成績顯著的；
5）堅守崗位、忠于職守，在勞動安全衛(wèi)生以及現(xiàn)場文明施工中，做出顯著成績；
6）其它安全管理突出表現(xiàn)行為的。
五、安全獎勵形式
發(fā)放一次性獎金、獎品、記功、授予榮譽稱號和季度紅旗。
1）對職工的獎勵由各單位申報，由各單位安全管理人員負責(zé)考核；對專業(yè)公司、科室的獎勵采取由基層單位、職能部門、安保部及分管領(lǐng)導(dǎo)共同推薦的辦法；
2）申報或推薦獎勵須填寫安全立功獎勵登記表；
3）安全獎勵在1000元以內(nèi)的由安保部審批，1000元以上的由安保部考核，經(jīng)項目部分管領(lǐng)導(dǎo)批準，由財務(wù)部門支付，其它形式的獎勵細則按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4）獎勵不搞一刀切，平均分配，對連續(xù)實現(xiàn)安全目標，安全難度大的單位和個人實行重點傾斜，以體現(xiàn)重獎的原則。
六、獎罰的內(nèi)容與形式
1  凡有下列行為之一的單位和個人，必須進行懲罰：
1）根據(jù)事故原因，進行調(diào)查取證負有事故責(zé)任的；
2）未按規(guī)定穿戴個人安全防護用品的；
3）擅自拆除、損壞安全設(shè)施、安全裝置、安全標志、腳手架的；
4）酒后上崗、違章指揮、特種作業(yè)無證操作，干擾安全工作正常進行的；
5）違反用電、高空作業(yè)、交叉作業(yè)、起重作業(yè)規(guī)定的；
6）違反防火防爆、消防管理、壓力容器和危險作業(yè)規(guī)定的；
7）擅自擺弄、操作非本崗位的機具、車輛的；
8）違反工器具、機械、車輛安全使用規(guī)定的；
9）擅自把親友、外來人員、小孩帶入施工現(xiàn)場的；
10）其它違反電力建設(shè)安全工作規(guī)程、國家有關(guān)勞動保護法規(guī)、崗位安全工作規(guī)定、文明施工有關(guān)規(guī)定的。
2  處罰形式：
處罰形式為通報批評、行政處分、罰款。作罰款處理時由安監(jiān)部門、各基層單位負責(zé)實施。
1）對負有事故責(zé)任人員的處罰要按公司事故、報告、調(diào)查、分析、處理、統(tǒng)計管理要求執(zhí)行。
2）對違章人員的處罰作罰款處理時，根據(jù)情節(jié)輕重給予罰款。對屢次違章人員或違章性質(zhì)惡劣的人員可加重處罰。對在工作中有礙安全行為，如酒后上崗、未戴安全帽進現(xiàn)場等應(yīng)立即停止工作，責(zé)令其離開現(xiàn)場。
3）嚴重違反安全規(guī)章制度，包括屢教不改的違章人員，實行違章下崗，由各單位安監(jiān)、教育部門組織重新進行安全學(xué)習(xí)，經(jīng)考試合格方可上崗工作。
4）對發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)不糾正、不制止者，特別是班組長應(yīng)與違章者等同對待，給予處罰。
5）對違章的個人或集體作罰款處理時，應(yīng)填寫罰款單，給被罰款個人或集體回執(zhí)。
七、管理要求
1  項目部與專業(yè)公司，在簽訂經(jīng)濟責(zé)任制合同及分配過程中，必須要明確安全獎懲的考核條款。
2  安全考核要根據(jù)各施工現(xiàn)場的實際情況定期進行考核，對于出現(xiàn)事故的單位和個人安全考核要及時進行，記入安全管理臺帳。
3  安全獎懲的就兌現(xiàn)，要在分配中單獨列出，便于進行考查和評比。
4  對于在安全管理中，紀律不嚴、組織不力，經(jīng)常發(fā)生和重復(fù)發(fā)生類似事故的單位個人要給予重罰，處罰的內(nèi)容按項目部《強制性處罰規(guī)定》執(zhí)行。
5  凡參與本公司工程建設(shè)的外協(xié)單位，均屬在本安全獎懲的考核之中。
6  附：《施工現(xiàn)場強制性處罰規(guī)定》
八、記錄管理
1  安全獎勵通知單由項目安保部部開具，由項目安保部和受獎勵單位通時保存；
2  事故、違章罰款通知單由項目安保部和接受處罰單位同時保存。