甲方：公司總經理
乙方：技術開發(fā)經理（安全主管經理）
為了認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產管理方針，樹立“安全生產、人人有責”的觀念，保障職工人身安全和企業(yè)財產安全，切實保證企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展，特訂立2011 年度安全生產目標責任書。
一、總體控制目標：
1、全年大小事故起數(shù)不得超過 起，受傷人數(shù)不得超過 人次，直接經濟損失不得超出 萬元。
2、事故死亡人數(shù)為零，重、特大事故發(fā)生起數(shù)零。
二、年度安全生產工作目標：
1、認真貫徹落實安全生產的政策法規(guī)和上級工作部署，切實加強安全管理工作，編制和完善公司安全生產相關工作計劃和技術措施。編制匯總公司安全生產費用預算，確保安全生產費用合理利用。
2、全面負責公司風險評價工作。委托有資質單位對公司進行定期安全評價。每年至少組織一次以上常規(guī)生產活動風險評價。當公司進行的重大的非常規(guī)生產活動時，及時組織人員進行風險評價。
根據(jù)風險評價結果，建立主要危險、有害因素檔案，并制定相應的預防控制措施，并將工作場所存在的主要危險、有害因素和控制措施向從業(yè)人員進行宣傳、培訓。
3、每月至少主持召開一次安全生產工作會議，聽取有關部門安全生產情況匯報，綜合分析研究公司安全生產管理現(xiàn)狀，部署階段性安全生產工作任務。
4、每年主持進行一次以上安全生產法律法規(guī)標準、安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的評審與修訂工作，確保安全生產法律法規(guī)標準、安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程符合公司安全生產實際情況。
5、主持制訂并監(jiān)督落實公司安全培訓教育計劃，做到新員工公司級安全教育100%，管理干部任職及年度安全考核率100%，特種作業(yè)人員持證上崗率100%，日常班組安全活動每月一次以上，從業(yè)人員年度培訓教育總學時20 小時以上，監(jiān)督車間做好新員工以及轉崗、下崗再就業(yè)及脫崗六月以上員工的車間、班組安全教育工作。負責本部門的班組安全活動，同時做好其他安全活動小組活動記錄的檢查工作。定期對公司安全培訓教育工作進行總結檢查。
6、監(jiān)督督促公司設備部門做好公司特種設備、設備設施的管理工作。審批重大工藝處理、檢修、施工的安全技術方案；參加新建、改建、擴建工程及大修、技改技措項目的勞動保護設施“三同時”審查、驗收，保證符合職業(yè)安全衛(wèi)生要求。
7、審批特殊危險動火作業(yè)，建立、健全裝置開、停車方案；履行重大變更審核手續(xù)。
8、主持危險化學品普查工作，建立公司危險化學品檔案，及時對從業(yè)人員和相關方進行危害特性、預防、應急處置等知識的告知與溝通；及時按法律法規(guī)要求對公司生產危險化學品的安全技術說明書和安全標簽進行修訂。負責公司劇毒化學品、易制毒化學品的安全管理工作，防止出現(xiàn)劇毒化學品、易制毒化學品偷盜、外借、誤食等事安全生產目標責任書匯編
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件，禁止向無證經營的廠家購買劇毒、易制毒化學品。
9、主持制定職工勞動保護用品、保健食品和防暑降溫飲料的發(fā)放標準，并監(jiān)督檢查相關崗位按規(guī)定及時發(fā)放和合理使用。建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案，及時申報作業(yè)場所職業(yè)危害因素，督促公司及時組織員工參加職業(yè)健康體檢，對查出的職業(yè)病患者或疑是職業(yè)病禁忌者進行妥善處理。
10、主持公司安全生產事故應急預案的修訂、評審、培訓和演練工作，每年至少組織一次以上應急預案演練工作，并根據(jù)演練結果及時對預案進行修訂。發(fā)生事故時及時迅速組織應急救援工作，根據(jù)事故情況及時上報至有關部門。
11、主持公司各類事故的調查分析、處理及事故匯總、統(tǒng)計上報等以及工傷鑒定工作。按照事故“四不放過”的原則對公司各類事故進行處理，并將結果上報至總經理處。
12、主持開展安全檢查和隱患整改工作，至少每月一次召集相關人員進行安全檢查，檢查和督促車間班組開展安全自查；對各種安全檢查所查出的安全隱患及時進行分析，制訂措施及時整改。
13、負責本部門及公司的消防設備設施管理工作，定期檢查消防設備設施運行狀況并做好相關臺賬記錄。領導本部門做好易燃易爆、高毒性危險化學品試劑的儲存保管使用工作，保證安全。
14、全面負責公司環(huán)保安全管理工作，履行環(huán)境總監(jiān)職責，落實相關環(huán)境保護政策措施，實施清潔生產，做到節(jié)能減排；推行5S 管理現(xiàn)場管理，全年重大環(huán)境破壞事故為零。
15、主持開展公司相關安全生產考核評比工作，每年至少進行一次以上安全績效考核工作，對公司安全標準化管理工作進行自評，提出進一步完善計劃和措施。
三、考核獎懲
1、公司設置安全獎，獎金額為每月 元，年終一次性發(fā)放，中途離職者安全獎不予發(fā)放，不足一年者以實際工作月數(shù)計算（不包括試用期）。
2、如果公司當年總體控制目標未能完成，則獎金額在總額基礎上減半。
3、公司年終組織安全生產目標責任考核，根據(jù)年度安全生產工作目標完成情況，酌情扣除相應獎金。
四、期限
本責任書為期一年，自20 年 月 日起開始執(zhí)行，至20 年
12 月31 日為止。本責任書一式兩份，雙人員各執(zhí)一份留存。
甲方簽字：
乙方簽字：
時間： 年 月 日